Sie sind mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden? Sie sehen keine Aufstiegschancen oder kein Fortkommen in ihrem aktuellen Unternehmen? Sprich: Sie möchten sich beruflich neuorientieren und suchen nach einer neuen Stelle? Hier berate ich Sie in folgenden Punkten:
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Viele Erwerbstätige sind laut der aktuellen Erhebung zumindest latent auf Jobsuche: Jeder Dritte (34 Prozent) ist offen für einen beruflichen Neustart im Jahr 2015 beziehungsweise plant ihn sogar konkret.
Quelle: www.sueddeutsche.de
Die Ursache dafür, dass Firmen ihr Personal reduzieren und Mitarbeiter entlassen sind unterschiedlich: Firmenübernahme, Restrukturierung, Verlagerungen von Arbeitsplätzen an andere Standorte, Insolvenzen, Absatzschwierigkeiten und Rationalisierung. Outplacementberatung ist heute dabei nicht mehr auf Führungskräfte beschränkt, sondern kommt auch anderen qualifizierten Mitarbeitern zugute.
Immer mehr Firmen bieten ihren Mitarbeitern diese Hilfe an. Für das Unternehmen ist es wichtig, nach innen wie nach außen, das Bild eines fairen, sozialverträglichen und verantwortungsvollen Vorgehens zu wahren. Eine faire Trennungskultur wirkt sich positiv auf Identifikation und Motivation verbleibender Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus.
Outplacement steht für berufliche Neuorientierung oder Karriereveränderung. Im Auftrag des Arbeitgebers begleite ich freigestellte Mitarbeiter auf dem Weg zu einer neuen Aufgabe (Newplacement). Ich helfe Ihnen, den Trennungsschock zu überwinden, Ihr Potenzial zu erkennen und zu nutzen und Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen.
